EMpresas

¿Qué tan comprometido está tu Equipo?

La productividad en el lugar de trabajo es la eficiencia en la que se completan las tareas y los objetivos de la empresa. Al crear un lugar de trabajo productivo, los beneficios como la rentabilidad y la moral de los empleados serán más perceptibles. Tener una fuerza laboral productiva es un aspecto del mundo empresarial con el que luchan muchas empresas.

Equipo

Propulsores Principales de la Productividad Laboral

Claridad de Propósito y Dirección 

La Claridad de Propósito es de vital importancia para cada aspecto de una organización a nivel comercial y personal. Establecer la dirección general de una empresa, roles y responsabilidades, establecer objetivos y reconocer el éxito son áreas que pueden mejorarse estableciendo Claridad.

Herramientas & Recursos Adecuados 

Las herramientas adecuadas aumentan la eficiencia. Cuando sus empleados no cuentan con aquellas herramientas necesarias, los obliga a ser creativos y utilizar “lo que tienen” de la mejor manera posible. Esto puede perjudicar enormemente la productividad en su lugar de trabajo, lo que también puede perjudicar los resultados de su organización.

Bienestar Personal & Financiero 

El Bienestar Financiero impacta directamente el Bienestar Personal de cada individuo. Una fuerza laboral con pobre Bienestar Financiero puede generar ausentismo, baja productividad y alta rotación.


Oportunidad para Aprender & Crecer

El aprendizaje en el lugar de trabajo puede mejorar el desempeño de los empleados al brindarle los medios para crecer con la empresa y contribuir a una cultura basada en el desempeño. Este también contribuye a que cada miembro del equipo domine su rol, apoyando al enriquecimiento del lugar de trabajo.

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Cifra Anual que pierde la empresa por cada empleado desenfocado

Fuente: Calculating the Cost of Employee Disengagement (www.business2community.com) Junio 16, 2011

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Cifra Anual que pierde la empresa por cada empleado desenfocado

Fuente: Calculating the Cost of Employee Disengagement (www.business2community.com) Junio 16, 2011

Gráfica-editada
¿Cuál de los siguientes factores le causa más estrés_

Es el porcentaje de empleados que cree que su empleador se preocupa por su bienestar financiero.

Millennials (46%) y Gen X (44%) son más propensos a decir que su lealtad a la empresa está influenciada por cuánto la empresa se preocupa por su bienestar financiero en comparación con los Baby Boomers (30%).

Millennials (81%) y Gen X (75%) son más propensos a ser atraídos por otra compañía que se preocupa más por su bienestar financiero que los Baby Boomers (52%).

Fuente: PwC’s 8th annualEmployee Financial Wellness Survey 2019 results

Indicadores de Estrés Financiero

¿Cómo los problemas financieros de tus empleados afectan su Rendimiento Laboral?

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Ausentismo / Tardanza

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Asuntos de Salud

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Incapacidad de Concentrarse mientras trabaja

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Productividad
(Baby Boomers)

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Ausentismo / Tardanza

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Asuntos de Salud

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Incapacidad de Concentrarse mientras trabaja

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Productividad
(Baby Boomers)

Fuente: SHRM Employee's Financial Issues Affect their job Performance 2016

¿Cuál es tu Meta como Líder Organizacional?

Si tomas decisiones en una corporación o eres líder en el área de Recursos Humanos, estos objetivos siguientes pueden ser parte de tu agenda diaria para garantizar el mejor desempeño posible en el lugar de trabajo para todos los miembros de tu equipo:

  • Alto Compromiso
  • Productividad Óptima
  • Desempeño Alineado a Objetivos
  • Baja Tasa de Rotación (Turnover Rate)

 

El capital humano es importante para la organización porque son las personas que
realmente trabajan para la empresa, desarrollan las competencias básicas de esta y las
ventajas competitivas para la organización. Con una gestión eficaz del capital humano, una
empresa puede lograr los máximos resultados de su propio equipo y mantenerse a la
vanguardia en su respectiva industria.

 

¿Qué VALOR FitWallet te ofrece?

La plataforma está lista para apoyar a los miembros de tu equipo a maximizar su Bienestar Financiero, permitiéndoles enfocarse mejor en el lugar de trabajo, aumentar su productividad y el alcance de objetivos como equipo.

NUESTRO VALOR COMO EMPRESA APOYADA DE LA TECNOLOGÍA NOS PERMITE DISEÑAR Y PROVEER:

  • Programas de Financial Wellness Corporativo
  • Programas de Mentoría 1:1 para miembros de tu equipo
  • Masterclasses Grupales alineado a nuestro Portafolio Educativo
  • Infraestructura Educativa Digital (24/7) a través del FW eAcademy
  • Sobre 50 Módulos Educativos & Herramientas de Crecimiento Personal y Profesional
  • Estadísticas de Participación & Progreso
  • Diagnóstico & Análisis Mensual de Progreso
  • Programas Train-the-Trainer
  • Iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (CSR)
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PLATAFORMA DE SERVICIOS

individual

Programas de Mentoría Individualizada

Desde

$400

Mensuales

  • Cuatro (4) horas de Mentoría Presencial o Virtual
  • 30 minutos de acompañamiento por empleado
All Access Platform

Masterclasses Grupales

Desde

$500

Sesión Presencial

$300

Sesión Virtual

individual

FW eAcademy All Access Platform

Desde

$300

Mensuales

  • Sobre 50 Módulos y Herramientas Educativas
  • Sesiones de "Onboarding"
  • Mantenimiento y Soporte de Plataforma
  • Integración de Participantes
  • Reportes Mensuales de Participación & Progreso

CURRÍCULO EDUCATIVO

  • Préstamos Personales, Hipotecarios o Estudiantiles
  • Finanzas Familiares
  • Crisis & Fraude
  • Educación y Desarrollo Profesional
  • El Crédito & Tú
  • Eventos de Vida & Transiciones
  • Educación para Niños y Adolecentes
  • Ahorro e Inversión a Largo Plazo (Aprende a Multiplicar tu Dinero)

RESULTADOS Y ALCANCE

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ALIANZAS EDUCATIVAS

¡Nos enorgullece apoyar al crecimiento de equipos de trabajo y comunidad de la mano de
valiosos aliados educativos tanto dentro como fuera de Puerto Rico!